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    艾上AI四周年 企業文化強升級再出發

    作者:艾上AI-艾賓浩斯智能教育

    發布于:2020-06-08 10:17:11

      6月5日,以“志在四方,心在Ai上”為主題的艾上AI智能教育四周年慶在北京舉行。

      四年前,初創團隊把北京捷足先登教育科技有限公司營業執照帶回鐵建廣場60平米的辦公室;四年后,全體艾上人在奧北科技園3000平米的新辦公區慶祝生日。
    艾上AI四周年 企業文化強升級再出發

    【全力奔跑的四年 也是奮發有為的四年】

      2016創業第一年,雖然鐵建廣場的空間很小,工位很少,但不妨礙我們在有限的空間里,有著無限大的夢想。創始人在這里討論產品策略,討論未來要做智能教育領域的NO.1。

      現在辦公場地早已不是問題,但在鐵建廣場的歲月始終被我們銘記,那是我們“夢開始的地方”。

      曾經“不靠譜”的各種想法,很多已經變成了現實,超出預期。從最初只有英語學科,到今天涵蓋英語、數學、物理、化學、語文的全學段、全學科、全版本、全智能產品布局;從較為單一的校區幫扶措施,到今天涵蓋教學、管理、招生、運營等全方位的專業扶持體系;從3位員工的初創企業,到300位伙伴共同前行,極具想象力的艾上人,始終在腳踏實地用科技為教育創造更多價值。
    艾上AI四周年 企業文化強升級再出發1
    三位創始人同臺切蛋糕
    左起分別為:CTO楊衛東、CEO鄧亞、COO楊曉丹

      我們沒有畏懼,迎難而上,迅速行動、突破,實踐著“科技改變教育,讓學習更簡單”的使命。

      面對未來,捷足先登教育依舊敢于想象,擁抱現實的不確定性,努力超越已然發生的事情,讓想象力成為現實。

    【CEO鄧亞宣布企業文化升級 未來將重點關注4大企業精神】

      與以往不同的是,四周年慶上的“CEO面對面”環節,鄧亞并沒有像往常一樣過多談論業務,而是聚焦在企業文化層面,和大家分享了很多心里話,以下是CEO鄧亞講話的完整版,在這里分享給大家。
    艾上AI四周年 企業文化強升級再出發2
      過去的四年,捷足先登教育飛速發展,從一家名不經傳的、只有三個人的初創公司,發展到現在300人,分校2000家,覆蓋1000多個城市,50萬學生,今天來之不易,我們要為之珍惜!

      今年受疫情影響,我們面臨了各方面的很多挑戰,當然今天我可以非常誠實地告訴大家:我們已經度過了危機,并且即將進入更高速的發展階段。

      實際上,隨著我們校區規模數量的不斷增加,外部效應也不斷擴大,不管是校區還是學生家長也對我們有了更多期待,但同時,也產生了不少管理問題。今年4、5月份,我花了幾周的時間去了幾家一線校區,在和校區老師的交流中,更加了解了我們的產品、教學、運營等相關的信息,我覺得在現階段,我們每個人都要認真思考我們和外部世界的關系,對外部世界的作用。

      當然,在思考這個問題之前,我們要先知道自己是誰。
    艾上AI四周年 企業文化強升級再出發3
      今天和大家共同再學習一下我們的企業文化,希望我們每個人都能知道捷足先登教育到底是一家什么樣的公司。

      我們的愿景是什么?做一家受人尊敬的百年教育企業。這里包含三個要點,一是“受人尊敬”,二是“百年”,三是“教育企業”,坦白講,要做到哪一點都不容易。大家千萬不要認為公司愿景就是口頭上隨便說說而已,其實愿景代表了我們的創業初心,也是當初我們為什么出發。

      一般來說,一家以教育為核心業務的公司,相對來說要承擔更多的社會責任,我們的規模越大,校區越多,就會對更多孩子產生影響,也會影響到更多家庭,對社會的影響就會越大。

      從外部來講,公眾期待會越來越高,從內部來說,我們自己也需要更強的使命感來承擔更大的責任。所以做到受人尊敬的百年教育企業,并不容易,當然這也不是說我們的愿景就是遙不可及的海市蜃樓。

      過去4年,我們在組織優化、業務建設上做了很多工作,在教研和產品上,從單一的英語學科,先后擴展了數學、物理、化學、語文,從之前較為單薄的幫扶舉措逐漸發展到今天涵蓋校區教學、管理、經營等全方位的扶持體系。但我覺得這還遠遠不夠,尤其是和我們想要實現的企業愿景相比。

      很多人可能不太了解,公司一直很注重人才招聘和培養,并且深信人的潛力無窮,因為所有偉大光榮的歷史都是由人創造出來的,在公司發展前期,基本每個員工都經過了我的面試,所以我認為,公司愿景的實現就要依靠我們捷足先登的每個人去參與。

      在捷足先登全力奔跑的時刻,我們每個人都需要一些全新的指南和導航,所以今天借這個機會,我將正式宣布我們的企業文化將新增企業精神,新的企業精神表達了我們推崇的工作思路和方式。

      1.客戶至上:以客戶的需求為第一要務開展工作,客戶既包含全國分校,也包含全國的學員和家長,以提升學生的學習模式、場景、效果等作為我們開展工作的目標,急家長所急,想客戶之所想。

      2.包容協作:包容企業、團隊、同事的不完美,發現彼此的優點,理解尊重團隊不同人之間的差異,超越自己的固有視角和思維模式,創造人人都能參與、集思廣益的友好工作環境,并且鼓勵提出不同的想法來挑戰自己,這樣才能在工作中更高效積極的相互協作。

      3.每日精進:決定人與人之間差距的不是工作之內的8小時,而是工作之外的8小時,所以大家要有自趨力,利用好工作之外的8小時,提升自己的能力,勿讓自己停留在舒適區;讓自己每天進步一點點;在工作中遇到挑戰性的工作,應該積極應對,努力學習,解決問題。

      4.由我負責:所有的事情,交到我手上,就由我來負責到底,遇事不推諉不拒絕。這要求每個人都要有主人翁的精神,只要你有主人翁的精神,你就是主人翁,總會拔尖被發現。

      我們把這4條企業精神加入到企業文化中,它們并非“錦上添花”,而是保證我們可以持續成功、驅動創新、實現愿景的基本必備條件。

      希望每個捷足先登人都能一起積極地踐行這4條企業精神,創造海納百川、兼容友好的工作環境,共同去看更美好的風景。

      最后,也希望我們大家今后還可以聚在一起度過下個5周年,10周年,50周年!力爭用十年的時間,全球達到10萬+的校區,實現1000萬個孩子的夢想,成就1000萬個家庭的希望!

      不管我們的學生是來自于北上廣深的一線城市,還是來自于大別山腳下的山村學校,都能因為我們的智能教育改變孩子們的學習,進而改變孩子們的命運,如果說教育改變命運,那我們就改變教育,把智能教育的星星之火,帶到全國各地,形成智能教育的燎原之勢,共創教育的美好未來!

    【周年慶小花絮】

    艾上AI四周年 企業文化強升級再出發4

    艾上AI四周年 企業文化強升級再出發5

    艾上AI四周年 企業文化強升級再出發6

    艾上AI四周年 企業文化強升級再出發7

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